上課日期

課程大綱

5/25(六)

AM9:00-PM5:00

共7小時

壹．勞基法基礎入門

1.勞基法逐條解析說明
2.勞動契約與承攬契約、委任契約解析及應用
3.勞基法與人事成本概算
4.定期契約可否代替試用契約、定期契約與不定期契約之判別
5.勞基法與企業經營管理之影響與風險
6.勞動基準法中退休金請求權

6/2(日)

AM9:00-PM5:00

共7小時

貳．工作時間相關法令解析與假別管理實務

1.工作時間相關法令簡介
2.變形工時重點與實務
3.輪/排班制度重點與實務
4.年度行事曆編排重點與實務
5.員工申請休假的權利與雇主如何因應假別管理
6.部份工時、休息、休假、例假、延長工時相關規定與實務
7.監督、管理人員或責任制、特殊工作者相關規定與實務

6/9(日)

AM9:00-PM5:00

共7小時

参．工作規則與管理辦法擬定應用實務

1.工作規則擬定與修訂實務
2.工作規則訂定程序、送審應注意事項與主管機關核備常見問題說明
3.工作規則（員工手冊）應訂定事項逐項說明
4.工作規則之“獎懲規定”實務及修訂程序
5.競業禁止與營業秘密條款應如何有效擬定
6.法定企業性騷擾防治措施與辦法範本解析

6/16(日)

AM9:00-PM5:00

共7小時

肆．勞保、健保、勞退、二代健保

1.勞健保加退保行政作業程序重點說明
2.勞工保險條例說明
3.全民健康保險法及修法重點說明（二代健保）
4.二代健保扣繳費辦法說明及問題解析
5.勞工退休金條例說明勞工退休金條例常見問題解析
6.不損及勞工權益下如何調節一般保費及補充保費

6/23(日)

AM9:00-PM5:00

共7小時

伍．職災補償相關法令與勞動檢查重點說明

1.職業災害保護法重點說明
2.勞工安全衛生法與勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則
3.雇主職業災害補償責任與勞工保險職災補償
4.如何藉由商業保險轉及降低雇主負擔風險
5.雇主民法侵權行為補償之風險及負擔分析
6.勞動檢查重點與勞工申訴制度實務

6/30(日)

AM9:00-PM5:00

共7小時

陸．企業如何因應就業歧視、性別工作平等法及性騷擾防治(上午)

1.性別工作平等法相關條款內容說明
2.就業歧視之爭議處理要領
3.職場就業歧視之種類及性別歧視之禁止
4.違反性別工作平等法罰則與案例說明
5.性騷擾防治法相關條款內容之說明
6.企業應注意之性騷擾防治措施及補救方法

柒．勞動契約終止實務(下午)

1.組織變革下人力精簡相關法規實務
2.勞基法勞動契約篇中各項解雇之差異及禁止與原則說明
3.資遣、解僱、轉調與離職相關法規與實務
4.「大量解僱勞工保護法」重點說明與實務

7/7(日)

AM9:00-PM4:00

共6小時

捌．學員學術科筆試（考試範圍為上課內容）