依勞基法第24條規定，雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依標準加給之：
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。
三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。
勞動基準法第39條規定「…雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。…」，以上的 “加倍” 指的是勞工如果在休假日工作一天，僱主應支付月薪除以30天再乘以2的加班費嗎？答案並不必然。
許多傳統公司的員工薪資都是由會計單位計算的，會計熟悉記帳方式，但對勞工法令大多不是很了解，以致誤解其中含義，其實只要付月薪除以30天的一日加班費即可，對法令的誤解，導致多付了許多冤枉錢仍不自知，許多公司延用下來，將錯就錯也就積非成是了，以致以後再要修改回來反彈的力道自然就會很大；前述是指領月薪的員工，如果是按工作一天給一日薪資之領日薪者，這時則需給付二倍的薪資。
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