中華產業人才認證學會 - 【企業經營必備第6大法寶】常見勞資爭議案例解析與預防實務
 
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【企業經營必備第6大法寶】常見勞資爭議案例解析與預防實務
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【企業經營必備第6大法寶】常見勞資爭議案例解析與預防實務
您不可不知的【企業經營必備9大法寶】,讓您了卻對法律不了解而產生的後顧之憂
課程地點
台北市 │ 台北市進出口商業同業公會(台北市松江路350號)
報名日期
2013-12-24 ~ 2014-11-12
開始日期
2014-11-19 ~ 2014-11-19
課程時間
11/19(三) 09:30- 16:30
上課時數
6
費用
付費會員價
NT. 2500
一般會員價
NT. 3000
課程優惠專案

您不可不知的【企業經營必備9大法寶】,讓您了卻對法律不了解而產生的後顧之憂

 

課程目標

使企業人資人員明瞭各種勞資爭議的案例,並能懂得預防及調處,以有效避免勞資糾紛的產生,或將勞資爭議所帶來的傷害降到最低。

適合對象:公司負責人、員工關係人員、人資管理人員、法務人員、行政管理人員

課程大綱

1.  雇主可否未經勞工同意片面更改薪資結構或減薪?

2.  雇主可否提供教育訓練時,與勞工約定最低服務年限,倘若勞工提前離職者,可否約定賠償違約金? 

3.  雇主與勞工簽訂離職後兩年內,非經公司同意,不得從事與公司經營同類性質或相似之業務,否則須賠償高額違約金,該約定是否合法?

4.  雇主調動勞工之原則為何?

5.  勞資爭議發生後,針對「該爭議事件」的勞工不得終止契約,其疑義何在?

6.  勞動契約是約定勞雇關係之契約,有必要以書面方式約定,在訂立時雙方應注意事項?

7.  事業單位約定業務人員與主管級為責任制不得申請加班費,是否有效? 

8.  雇主在何種情況下,可以合法解僱勞工?      

9.  按月計酬之工資,可否改成按日計酬發放呢? 

10. 勞工離職時,未辦理移交手續,雇主可否拒發工資?

11. 勞工於上一年度工作期滿後,而得於本年度享有之特別休假,如因勞工自請離職者,雇主應否給予未休完特別休假之工資? 

12. 勞工到職10天就離職,雇主可否拒發工資?  

13. 試用期間解僱勞工,雇主是否要發給資遣費? 

14. 勞工提出退休申請後,未於生效日前即死亡者,雇主是否仍應發給退休金? 

15. 勞工遭雇主不當(不法)解僱時,可以主張何種權益? 

16. 資遣費的請求權時效是多少?

17. 勞雇雙方可否逕行約定延長或縮短「預告期間」? 

18. 公司有業務緊縮狀況時,勞工可否請求雇主發給資遣費?

19. 雇主依法資遣費勞工時,該法定責任何在?

20 . 勞工退休者,分為「自請退休」與「強制退休」,其差異何在?

21 . 雇主應發給勞工之退休金,可以分期給付嗎?

授課講師
現任:
1.廣達電腦等上市櫃公司的管理顧問
2.行政院勞委會勞工教育講師/人力資源發展服務團顧問
3.勞資爭議仲裁委員/勞資爭議調解委員/獨立調解人
4.科學園區公會、就業情報、電路板協會、中小企業總會及各縣市工商業會等之勞動法令特約講師
5.文化大學、元智大學、清雲科大、萬能科大...等勞資關係與勞動法規、人力資源等管理課程講師
學歷:
國立台北科技大學工商管理所博士(人力資源組)
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連絡電話
 
電話:(03)3390366 梁小姐
傳真:(03)3346057
注意事項

報名注意事項:
1.請收到本會確認開課通知後再進行繳費,並將轉帳執據(匯款單)上方註明:課程名稱、學員姓名,傳真至本會並來電確認。 
 

 
 
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